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Ausencias del día

Hoy
Quién faltó hoy, por qué, y a qué residente afecta.
Cuidadora E
Reportó fiebre
Afecta a Residente Bernal 4
Hace 22 min
Cuidadora H
Permiso por cita médica
Afecta a Residente El Tesoro 11
Hoy 08:40
Cuidadora K
Permiso familiar aprobado
Afecta a Residente Balsos 18
Hoy 06:15

Zona crítica

6 críticas3 atención
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Alertas de jornada y descanso

Reforma laboral
Cuidadoras con patrones que requieren revisión: días consecutivos sin descanso, carga semanal alta, festivos trabajados.
Cuidadora A
Balsos · Residente Balsos 9
  • 31 días seguidos sin descanso · Revisar día de descanso obligatorio semanal (Art. 161 CST)
  • 31 días trabajados en el mes · Carga alta · revisar distribución del mes
  • ~77h en 7 días (semana del día 1) · Supera el tope legal de 56h/sem (ordinaria 44h + extras 12h máx). Acción inmediata.
  • Trabajó 2 festivos (días 1, 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 5 domingos trabajados (días 3, 10, 17, 24, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora B
Balsos · Residente Balsos 12
  • 13 días seguidos sin descanso · Revisar día de descanso obligatorio semanal (Art. 161 CST)
  • ~77h en 7 días (semana del día 1) · Supera el tope legal de 56h/sem (ordinaria 44h + extras 12h máx). Acción inmediata.
  • Trabajó 1 festivo (día 1) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 4 domingos trabajados (días 3, 10, 24, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora F
Suramérica · Residente Suramérica 7
  • 18 días seguidos sin descanso · Revisar día de descanso obligatorio semanal (Art. 161 CST)
  • Trabajó 2 festivos (días 1, 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
Cuidadora G
Domicilios · Cliente domicilio Poblado
  • 31 días seguidos sin descanso · Revisar día de descanso obligatorio semanal (Art. 161 CST)
  • 31 días trabajados en el mes · Carga alta · revisar distribución del mes
  • ~77h en 7 días (semana del día 1) · Supera el tope legal de 56h/sem (ordinaria 44h + extras 12h máx). Acción inmediata.
  • Trabajó 2 festivos (días 1, 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 5 domingos trabajados (días 3, 10, 17, 24, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora J
El Tesoro · Residente El Tesoro 6
  • 31 días seguidos sin descanso · Revisar día de descanso obligatorio semanal (Art. 161 CST)
  • 31 días trabajados en el mes · Carga alta · revisar distribución del mes
  • ~77h en 7 días (semana del día 1) · Supera el tope legal de 56h/sem (ordinaria 44h + extras 12h máx). Acción inmediata.
  • Trabajó 2 festivos (días 1, 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 5 domingos trabajados (días 3, 10, 17, 24, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora C
Balsos · Residente Balsos 12
  • ~55h en 7 días (≈11h extras) · Excede jornada ordinaria de 44h. Generar horas extras (≤12h/sem). Revisar con contabilidad.
  • Trabajó 1 festivo (día 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 2 domingos trabajados (días 10, 24) · Generar recargo dominical del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
Cuidadora D
Bernal · Residente Bernal 4
  • Trabajó 1 festivo (día 1) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 3 domingos trabajados (días 3, 17, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora H
El Tesoro · Residente El Tesoro 11
  • Trabajó 1 festivo (día 1) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 3 domingos trabajados (días 3, 17, 31) · Trabajo dominical habitual (3+ domingos al mes). Además del recargo 80%, debe darse descanso compensatorio (Art. 179 CST).
Cuidadora E
Bernal · Residente Bernal 4
  • Trabajó 1 festivo (día 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 2 domingos trabajados (días 10, 24) · Generar recargo dominical del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
Cuidadora I
El Tesoro · Residente El Tesoro 11
  • Trabajó 1 festivo (día 18) · Generar recargo festivo del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
  • 2 domingos trabajados (días 10, 24) · Generar recargo dominical del 80% sobre horas trabajadas. Revisar con contabilidad.
Marco legal vigente: Jornada 44h (vigente jul 2025 - jul 2026).
Jornada ordinaria 44h/sem · tope total con extras 56h/sem · recargo nocturno 35% desde 7:00 pm · recargo dominical/festivo 80%.
Estas son referencias legales generales. El cálculo definitivo de recargos para nómina debe validarse con contabilidad y asesoría laboralista.